Infobox Eignungsuntersuchungen

Eignungsuntersuchungen dienen dazu, sicherzustellen, dass gesundheitliche Voraussetzungen für bestimmte Tätigkeiten erfüllt sind. Sie kommen immer dann zum Einsatz, wenn besondere Anforderungen an Aufmerksamkeit, Belastbarkeit, Sinnesleistungen oder körperliche Leistungsfähigkeit bestehen. Dabei wird beurteilt, ob die gesundheitliche Situation mit den konkreten Anforderungen der Tätigkeit vereinbar ist - immer arbeitsplatzbezogen und nachvollziehbar.

Einordnung und rechtlicher Hintergrund

Für bestimmte Tätigkeiten sind Eignungsuntersuchungen rechtlich eindeutig geregelt (z.B. in der Schifffahrt, im Flug- oder Schienenverkehr). In anderen Bereichen ergeben sie sich aus der konkreten Gefährdungssituationen am Arbeitsplatz oder sind Voraussetzungen für bestimmte Weiterbildungskurse. Entscheidend ist dabei immer: Eignungsuntersuchungen müssen erforderlich, geeignet und verhältnismäßig sein - und sich am tatsächlichen Arbeitsplatz orientieren. Sinnvoll ist es, Eignungsuntersuchungen klar zu regeln - beispielsweise im Rahmen einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag. So entsteht für alle Beteiligten Transparenz und Rechtssicherheit. Ich unterstütze dabei, notwendige und sinnvolle Untersuchungen klar von nicht erforderlichen Maßnahmen zu unterscheiden - rechtssicher und praxisnah.